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Crise virou palavra de ordem e está quase que diariamente nas manchetes dos jornais. Empresas de todos os portes, afetadas ou não, têm agido com vistas a prevenir ou remediar os efeitos dessa onda mundial.
A insegurança gerada com a crise, fez com que as empresas criassem outro modelo de organização interna, com cortes de custos e elaboração de novas planilhas de investimentos, dedicando parte de seu orçamento a treinamentos, palestras e cursos que superem modelos convencionais já conhecidos no mercado. Da mesma forma, a qualificação passou a ser ainda mais relevante quando da contratação de funcionários para compor os quadros das empresas modernas.
O momento pede equipes capacitadas em um curto espaço de tempo, e que dêem retorno o quanto antes. Consultores especializados em recursos humanos destacam que as empresas necessitam apostar nas equipes capacitadas para superar os velhos problemas como a falta de proposta, baixo número de clientes, falta de inserção no mercado, enfim, é preciso treinar de forma eficaz e manter os talentos, para que os resultados apareçam.
Treinamento passou a ser uma ferramenta indispensável, porque é um investimento destinado a capacitar, reduzir ou eliminar a diferença entre o atual desempenho e os objetivos e realizações propostos. É preciso reciclar, re-ensinar, destacar formas de abordagens, comunicação, técnicas avançadas para desenvolvimento de produtos ou busca de soluções para problemas.
Treinar jamais deve ser encarado como despesa, mas sim como um investimento necessário, cujo retorno pode ser altamente compensador para todos. Funcionários e colaboradores sem conhecimento adequado, motivação – e reciclagem – dificilmente resistirão aos desafios que surgem com o cenário que foi apresentado às empresas pela crise mundial. No mundo globalizado o funcionário deve estar em constante desenvolvimento, para acompanhar os desafios que são apresentados a ele todos os dias
Hoje, todos que estão no mercado de trabalho precisam de preparação e foco, e na área de meio ambiente não poderia ser diferente. Todas as atividades exigem pessoas criativas e com sólida formação, para que possam alcançar o sucesso na resolução de problemas e atender as demandas que o assunto Meio Ambiente traz para as empresas. Vale lembrar que ações de sustentabilidade ambiental não são mais apenas uma demonstração de consciência empresarial ou uma ferramenta de marketing, mas sim fazem parte de uma série de atributos exigidos das empresas pela sociedade. Diante de uma população a cada dia mais conectada e com mais acesso às tecnologias da comunicação, agir sustentavelmente e demonstrar o grau de responsabilidade com o meio ambiente é hoje uma quase obrigação das empresas que têm suas imagens expostas à opinião pública.
Assim, em momentos de crise, planejar ações é uma das atitudes mais importantes para garantir que as turbulências provoquem efeitos menos nocivos ao andamento dos negócios. E o planejamento só pode ser feito por funcionários capacitados para tal, capazes de promover adequações, solucionar problemas, enxergar possibilidades, aproveitar as vantagens, potencializar resultados, enfim, construir, a partir de atividades sustentáveis, um planejamento estratégico para valorizar a atividade da empresa, mantendo-a ou abrindo-lhe novos mercados.
Esse é o funcionário que as empresas têm buscado para fazer parte de seus quadros, aptos a cuidar das ações voltadas à sustentabilidade, altamente capacitados e atualizados, totalmente inseridos neste novo mundo globalizado.
(Adaptado de Banas Qualidade, no 201).